수십 년

이 논문은 새로운 학습 대화 형식을 실험하는 기업가에게 실질적인 도움을 제공하려는 경험적 야망을 가지고 행동 지향적 입장(Mcmullan 및 Long 1987 ; Hills 1988 ; Åsvoll 및 Jacobsen 2012 ; Rennemo 2015 )에서 작성되었습니다. 따라서 기업가는 일반적으로 중요한 대상 그룹 중 하나이지만 유일한 그룹은 아닙니다. 기업가적 발전을 지원하기 위해 노력하는 기관도 우리의 연구 결과의 중요한 수혜자입니다. 지난 수십 년 동안 기업가를 지원하기 위해 노력하는 조직(창업 지원 조직, ESO라고도 함)의 효능을 탐구하는 상당한 양의 문헌이 생산되었습니다. 합의된 의견은 ESO가 도움이 되기는 하지만 클라이언트 기업가에게 도움을 제공하는 데 있어서 효과적이고 효율적이지 못하다는 것입니다(Sullivan 2000 ; Aldrich and Martinez 2001 ; De Faoite et al. 2003 ; Lichtenstein et al. 2004 ). 이 문헌을 검토한 결과, 이러한 조직은 일반적으로 기업가적 개발보다는 서비스 제공에 더 중점을 두고 있으며, 수요 주도적이지 않고, 혁신에 대한 지향성이 부족하며, 학습과 실질적 지식 생산에 대한 지향성이 부족합니다. 따라서 이 논문의 또 다른 동기는 ESO가 클라이언트 기업가의 개별적인 요구에 더 나은 대응을 제공하는 새로운 방법을 찾도록 돕는 것입니다. 호치민가라오케 다낭가라오케 다낭 유흥 카지노솔루션 성인용품 성인용품 솔랭토토 솔랭배팅/span> 롤토토/span> 롤배팅/span> 호치민불건마 무료웹툰 모음 개인회생자대출 지피방 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 구글상위노출 구글백링크 구글상위노출 카지노솔루션 카지노솔루션 먹튀사이트 제작 스포츠중계제작