훨씬 낮지만 폴란드

남성의 결과는 더 두드러집니다. 남성의 경우 국가 간에 고용에 대한 차이가 더 큽니다. 캐나다에서는 폴란드 외부에서 온 이민자가 고용 가능성을 1.12 로그 단위 감소시키는 반면 폴란드 이민자는 0.65 로그 단위 감소시킵니다. 스웨덴에서는 폴란드 외부에서 온 이민자가 고용 가능성을 2.51 로그 단위 감소시키고 폴란드 이민자의 경우 1.73 로그 단위 감소시킵니다. 폴란드인의 경우 이는 고용 가능성을 80% 이상 감소시키는 것과 같습니다. 전반적으로 두 나라 모두 폴란드 이민자는 노동력에서 비폴란드 이민자보다 나은 성과를 거두지만 캐나다와 스웨덴의 차이는 규모 면에서 크고 통계적으로 유의미하여 이민자가 캐나다에서 취업하는 것이 더 쉽다는 것을 시사합니다. 원래 가정으로 돌아가 보면, 이는 캐나다의 선발 시스템과 캐나다 진입 장벽으로 인해 폴란드 이민자가 진입 장벽과 거리가 낮은 스웨덴에 비해 취업 가능성이 더 높다는 것을 시사합니다. 노동 시장 소득을 살펴보면 비슷한 패턴이 보입니다. 캐나다 이민자들은 캐나다 태생 근로자들보다 소득이 훨씬 낮지만 폴란드 이민자들은 다른 이민자들에 비해 소득 패널티가 더 적습니다. 캐나다의 폴란드 이민자들은 캐나다 태생 근로자들보다 약 47% 낮은 소득을 올리는 반면, 다른 이민자들은 개인적 특성을 통제한 후 약 58% 적게 번다(각각 계수 -0.63 및 -0.86). 스웨덴에서도 동일한 일반적인 패턴이 적용되지만 패널티가 다소 더 높습니다. 스웨덴의 폴란드 이민자 남성들은 스웨덴인들보다 약 55% 적게 번다(각각 계수 -0.79 및 -1.04). 효성cms NIW영주권 하수구막힘 먹튀검증 먹튀검증사이트 구글상위노출 구글백링크 호치민불건마