이 연구를 위해

이 연구를 위해 수집된 정성적 데이터에는 여러 유형이 포함됩니다. 첫째, 60개의 반구조화된 인터뷰와 여러 응답자와의 비공식적인 대화로, 이는 주 및 지구 수준에서 이주 배경을 가진 직원의 비율을 높이기 위한 채용 프로세스와 정치에 관련된 관련 행위자를 포함하는 목표에 따라 선정되었습니다. 인터뷰 참가자각주5개 구성에는 직업 훈련 담당자 10명, 행정 부서장(인사, 시민 서비스, 청소년 복지 서비스) 8명, 통합 위원 6명, 지방 의회 의원 3명, 이민자 출신 청소년의 공무원 진출 지원 프로젝트를 제공하는 NGO 대표 3명, 이민자 출신의 연수생 및 직원 28명(전직 후보자 관점 포함)이 포함됩니다.각주6 둘째, 연수생 모집 과정에서 참여 관찰을 실시했습니다(예: 지원서 선발, 면접, 취업 박람회). 한 지구 행정부에서 2주 동안 직업 훈련 단위를 따라다닐 수 있었고, 모집 기간 동안 두 행정부에서 며칠 동안 따라다닐 수 있었습니다. 이를 통해 일상적인 업무 루틴을 관찰하고 비공식적인 대화를 나눌 수도 있었습니다. 셋째, 많은 정치 및 행정 문서를 분석하여 이민자 출신 개인의 공공 행정 접근성에 대한 문제화를 재구성했습니다. 데이터 수집은 포화 상태에 도달할 때까지, 즉 새로운 자료가 연구 질문에 대한 새로운 정보를 제공하지 않을 때까지 계속되었습니다(데이터 수집에 대한 자세한 내용은 Lang 2019 참조 ).